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浴池亮堂堂 職工心情爽——新立礦加強直屬井職工浴池管理紀實

日期:2019-12-05    來源:七臺河礦工報    作者:邢秀芬

  “不管何時升井到職工浴池洗浴,這里的水都保持恒溫。”、“原來浴池棚頂年久失修,看著就不舒服,現在都重新修繕了,還安了LED節能燈,洗浴環境很好。”、“原來垃圾隨手扔,現在有了垃圾箱,誰也不好意思到處亂扔了。”、“過去總想偷著抽根煙,現在地面有了吸煙室,升井后再抽煙,既安全又文明。”
  近日,記者走進新立礦二采一井職工浴池,浴池里亮亮堂堂,水清池凈無雜物,更衣室、洗衣房、烘干室干凈整潔無異味,職工下班隨時都能洗上42度左右的熱水澡,所到之處整潔明亮,所聽之聲皆是好評,所見之人精神振奮。這一變化,來自于公司領導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為民服務解難題成果的轉化,來自于公司和新立礦深入開展“企業關愛職工,職工熱愛企業”“雙愛”活動,落實民生福祉,把職工最關心、最關注的事作為民生大事,想方設法改善職工的洗浴條件,做到大井、直屬井一個樣,讓職工下班后舒舒服服地洗去一身疲憊,高高興興地回家休息。
  轉觀念、高站位,牢固樹立真正為職工服好務理念
  曾幾何時,新立礦直屬井職工浴池標準在全公司排名末位,因為沒有洗衣房,職工不能換洗作業服;職工浴池地面坑洼不平,洗浴環境差;職工浴池滲水,棚頂年久失修;烘干室沒有烘干箱,職工作業服直接搭在烘干架上,時有丟失現象。對此,職工意見很大。
  公司領導高度重視職工后勤服務工作,要求各礦加強后勤服務工作,讓職工吃得好、洗得好、住得好,特別是七臺河礦業公司副總經理段瑞才多次深入新立礦現場抓推進,要求新立礦改善直屬井職工浴池環境,做到大井、直屬井一個樣。
  新立礦領導班子高度重視,牢固樹立真正為職工服好務理念和早干早主動、不干就被動的思想,徹底維修直屬井的職工浴池。為了盡快改善直屬井職工洗浴環境,新立礦黨委書記、分管后勤工作的副礦長帶領有關部門到新立礦二采一井現場辦公,定時間、定任務、定措施,制定維修方案,僅用一個月時間就完成了職工浴池的維修任務。
  解難題、多干事,像辦自己家的事一樣為職工辦好事
  新立礦第一件要辦的事兒就是建立二采一井洗衣房,礦后勤系統領導與有關部門溝通,把桃山礦廢棄的洗衣機、烘干機拉回來復用,礦更生廠進行檢修調試,礦水暖科負責焊接烘干架,保證了洗衣房正常洗衣,解決了職工作業服不能洗換的難題;為每名一線職工發放三套工作服,保證一線職工作業服隨換隨洗,這一舉措讓職工非常滿意。
  為了促進節能減排、方便職工沐浴,新立礦為二采一井焊制了一個20噸的水箱,配備了一個1.1千瓦感應加壓泵,職工沐浴時自動開停,保證水恒溫,確保職工無論何時升井都能洗上熱水澡。原來的兩噸蒸汽鍋爐由于間隔供氣,烘干室溫度低、工作服不干,職工對此有意見。今年六月,他們購入一臺40千瓦的電鍋爐,經礦水暖科改造后,不僅節能環保、降成提效,而且運轉良好,保證了烘干室溫度正常、職工作業服干爽,月節支3900多元。
  新立礦徹底維修二采一井職工浴池,粉刷了室內外房屋,更換供水管路,重新為兩個浴池做防水、貼瓷磚、鋪地磚、上扣板,上齊了消防設施和煙霧報警裝置,把職工更衣箱重新噴漆,還購買了10個新更衣箱,實現了工作服、靴子全部進箱,整個職工浴池面貌煥然一新。
  講文明、樹新風,“三防”管理加強浴池文明建設
  新立礦二采一井職工重新維修職工浴池后,職工自覺愛護環境衛生,杜絕了隨地吐痰和亂丟煙頭、紙屑、垃圾等行為,這些文明行為是新立礦加強直屬井職工浴池“人防、技防、智防”管理帶來的新變化。
  “人防”即職工浴池由專人管理,班班有管理人員。“技防”即按照公司“換思想、算細賬、抓管理”的工作思路要求,職工浴池購進節能環保的電鍋爐燒水,職工浴池、洗衣房、烘干室上齊了消防設施和煙霧報警裝置。“智防”即職工浴池實現自動管理,職工洗浴時先沖再泡,保證了水質;建立吸煙室,杜絕了職工帶煙帶火入井等隱患。
  新立礦二采一井職工浴池通過實行“三防”管理,加強浴池文明建設,糾正了個別職工的不良習慣,潛移默化地規范了職工行為,讓文明現象成為新立礦職工的日常行為習慣,創造了良好的生產生活環境,實現了企業提供優質服務、職工文明洗浴雙贏。
 

 

  

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